Działanie każdego biznesu opiera się na działaniu większych lub mniejszych zespołów. Współczesne czasy swoją dynamiką i niejako wymuszaniem otrzymywania jakościowego produktu „na już” sprawiają, iż zespół musi charakteryzować się przede wszystkim skutecznością. Na sukces grupy składa się wiele czynników od dopasowania personalnego do panującej atmosfery, więc należy zadbać o każdy aspekt funkcjonujących zespołów. Na ich budowaniu skupiają się właśnie szkolenia team building’u.
Team building – co oznacza i jakie korzyści z niego płyną?
Jest to proces, podczas którego wszyscy członkowie grupy poprzez wykonywanie różnych aktywności, wzmacniają relacje. Uczą się między sobą efektywnie komunikować oraz rozwiązywać spory. To bardzo ważne, bo chyba nie wyobrażamy sobie długofalowych sukcesów, gdy zespół nie potrafi się komunikować oraz występują w nim ciągłe spory. Szkolenia team building’u między innymi od Enterpriseadvisors, właśnie tym się zajmują. Inicjowane są sytuacje, które mają nauczyć grupę funkcjonowania w niej i wspólnego rozwiązywania postawionych problemów. Wzmacniają także relacje poprzez aktywności w warunkach nieformalnych. Oczywiście ćwiczone są też indywidualne cechy takie jak np. kreatywność. To wszystko ma za zadanie pomóc zespołowi w osiągnięciu końcowego sukcesu.
Jakie rodzaje szkoleń team building’u występują?
Aktywności prowadzone podczas szkoleń powinny dawać pole do rozwoju. Dlatego też potrzebne jest implementowanie różnych bodźców. Przeprowadzane, więc są różne aktywności jak np.
- aktywne szkolenie na świeżym powietrzu – gwarantuje zespołowi budowanie umiejętności w warunkach odmiennych od tych panujących w pracy
- symulacje biznesowe – wytwarzane syntetyczne wyzwania uczą uczestników kontrolowania panującej sytuacji
- warsztaty rozwoju osobistego – to sesje prowadzone przez coach’ów, w których praca w grupie rozwijana jest poprzez zaznajamianie się z nią od strony bardziej teoretycznej
Dla firm skuteczna praca zespołów jest niezwykle ważna. Dlatego szkolenie team building’u jest jednym z ważniejszych we współczesnym pojęciu biznesu. Nawet najlepsze jednostki indywidualne, przy źle funkcjonującej drużynie, nie są w stanie pokazać pełnego potencjału. Warto, więc dbać o wszystkie elementy rozwoju naszych przedsiębiorstw.